Ledende karrieresenter

DNB er innovative og ledende innen karriereutvikling. De har en egen karriereenhet bestående av profesjonelle coacher som bistår medarbeidere og ledere i konsernet med coaching og karriereveiledning. Siden enheten ble etablert i 2003 har de coachet og gitt karriereveiledning til over 2.000 medarbeidere.

Velger Profråd som HR verktøy
Erfaring fra HR i DNB er at fallende motivasjon og manglende prestasjoner ofte henger sammen med en dårlig yrkesmessig match. Dette innebærer at mange ledere og medarbeidere ikke fullt ut utnytter sine ressurser.

For ytterligere å profesjonalisere sin rådgivning har DNB valgt å benytte Profråd karriereservice. De oppfatter Profråd som et hensiktsmessig verktøy for å avklare yrkesmessige preferanser som grunnlag for nye karrierevalg. Valget av Profråd ble også påvirket av at sertifisering skjer i regi av NTNU og at NTNU bidrar til forskning og utvikling innen karrierefeltet.

Bred målgruppe
Karrieresenteret i DNB har siden oppstarten jobbet med ulike målgrupper fra de som rammes av omstilling, de som ønsker en karrieresendring til langtidssykemeldte og utbrente. Enkelte synes det er godt å ha en nøytral person å tenke høyt sammen med dersom de møter store utfordringer som omorganisering, når det "butter" på jobben eller privat, eller har et ønske om å lage en plan for videre karriere.